La comprensione dei principi fondamentali di libero passaggio con il vostro datore di lavoro Aggiornato il 25 luglio 2016 Vesting Definizione e Panoramica: Il concetto di maturazione è importante per ogni dipendente di una ditta che offre vantaggi che vanno da 401K contributi corrispondenti a restricted stock o stock options. Molti datori di lavoro offrono questi vantaggi come un incentivo ad aderire Andor rimanere con l'azienda. Molti di questi benefici sono soggetti a un programma di maturazione. È necessario comprendere il linguaggio ed i termini per maturazione nelle varie contributi del datore di lavoro. Mentre alcuni contributi del datore di lavoro sono pienamente maturate al momento in cui vengono forniti, molti altri sono sottoposti a limiti di tempo e di o una scala graduata nel tempo conosciuto come un programma di maturazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire una guida finanziaria. Si prega di consultare un consulente finanziario o legale qualificata per il proprio particolare domanda di maturazione. Esempio-401K contributi riflettono immediata di maturazione: Nel nostro primo esempio, il vostro datore di lavoro offre fondi integrativi ai vostri 401K deduzioni fino a 10 dei vostri contributi totali. Se dirigete 10.000 al tuo 401K di quest'anno, il vostro dipendente contribuirà un ulteriore 1.000 (10) in fondi di corrispondenza, con maturazione immediato. La maturazione immediato significa che il contributo appartiene a voi nella sua interezza, anche se tutti i prelievi sono soggetti alle regole di IRS che disciplinano tali piani. Borse Esempio in stock Potrebbero acquisiti immediatamente o nel tempo: Un altro esempio potrebbe essere una società che offre ai dipendenti limitato di stock grant sulla loro data di assunzione, con 100 maturazione nel magazzino che si verificano sulla terza data employee39s anniversario. Questa forma di maturazione, di maturazione scogliera, significa che avete alcun diritto sugli articoli offerti fino al raggiungimento della data effettiva. Se si lascia l'azienda dopo due anni, non sarebbe in grado di prendere o in contanti in uno qualsiasi dei vostri stock grant. Un'alternativa alla maturazione della scogliera è classificato o laureato di maturazione, governato da un calendario di maturazione. Nel nostro esempio precedente del limitato di stock grant, un approccio graduale potrebbe suggerire che il 25 delle azioni esercitabili nel anni 1 e 2 (totale 50) e per il restante 50 sul terzo anniversario. Se si dovesse lasciare l'azienda dopo il primo anno, si avrebbe il controllo di 25 delle azioni e così via. Esempio-Stock Option Concessione di maturazione: L'uso delle stock option è comune in molte start-up detenute da privati e aziende tecnologiche. Un'opzione rappresenta il diritto di acquisire una quota di azioni ad un prezzo particolare o prima di una data particolare, o, ad un evento di trigger come ad esempio un cambio di controllo della società. Quest'ultimo tema: cambio di controllo è un trigger comune. Cambio di controllo è un termine di fantasia per l'acquisizione da un'altra impresa. Si consideri uno scenario in cui vi è stato concesso 10.000 opzioni con un prezzo di esercizio di 3,50 dollari per azione. Se i termini della concessione di stock option indicano che essi pienamente giubbotto in cambio di controllo e di un'altra impresa acquisisce vostro a 4,00 dollari per azione, le opzioni sono acquisiti immediatamente alla chiusura dell'acquisizione. In questo caso, si avrebbe il diritto di acquistare le 10.000 azioni a 3,50 ciascuna e subito li vendono per 4,00 ciascuna per 50 centesimi per azione il profitto. Esempio-qualificato piano di pensionamento di maturazione: Molti governative, posti di lavoro comunali e di formazione offrono un piano di pensionamento qualificato che è governata da un calendario di maturazione, sulla base di anni di servizio. Come aver accumulato anni di servizio, si aumenta la percentuale di maturazione, con un massimo di 100 a una futura data di anniversario. Se si lascia il servizio di questa organizzazione prima di diventare pienamente acquisito, si riceverà una prestazione di vecchiaia futuro ad una certa percentuale del totale e non il totale. La linea di fondo: prestare molta attenzione al linguaggio di maturazione circostante per uno dei benefici dal vostro datore di lavoro che coinvolgono i contributi. Il calendario di maturazione può dettare il tuo comportamento, compreso rimanendo con la società fino a quando una data importante anniversario quando alcuni o tutti i contributi del datore di lavoro la vostra diventano via vesting. Always, sempre, sempre ricordare che ottenere stock option non è la stessa cosa come ottenere azioni di azione. L'opzione è il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare una quota ad un prezzo specifico, in un momento specifico. Prima di poter acquistare le azioni - o esercitare le opzioni - è necessario che l'opzione per l'acquisto. È necessario guadagnarsi il diritto di acquistare le azioni necessarie per diventare acquisito nel tali azioni. Esercitare le opzioni vi farà un azionista e offrire un veicolo di investimento con un potenziale di crescita. Anche se non sei obbligato a esercitare un'opzione, se si sceglie di acquistare il titolo, qui ci sono alcune linee guida da seguire. Maturazione di maturazione è il periodo in cui un dipendente ha la capacità di realizzare i diritti. Uno stock è considerato acquisito quando il dipendente possa lasciare il lavoro, ma mantenere la proprietà delle azioni senza conseguenze. orari di maturazione variano da azienda ad azienda. Ad esempio, i dipendenti di una società possono essere conferiti nel 33 per cento dei loro opzioni dopo ogni anno con l'azienda, mentre i dipendenti di un'altra società potrebbero essere investite nel 20 per cento dei loro opzioni dopo ogni cinque anni. In imprese ad alta tecnologia, il programma tipico di maturazione è un po 'più complicato. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere il 25 per cento di libero passaggio dopo i primi sei mesi di lavoro, e quindi un ulteriore 2 per cento ogni mese successivo fino a quando tutte le opzioni sono acquisiti. Esempio orari di maturazione, le imprese non high-tech Vesting, la società A Vesting, società B ottavo mese dell'anno 4 Assumiamo che tre dipendenti ipotetici hanno iniziato a lavorare il 1 ° gennaio 2001. Si lavora presso la società A, si lavora alla società B, e uno lavora presso società high-tech C. Ora lascia supporre che tutti e tre i dipendenti lasciano il posto di lavoro il 1 ° ottobre 2003, dopo due anni e nove mesi di lavoro (o 33 mesi). L'impiegato presso la società A sarà il 67 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 33 per cento), e il dipendente presso l'azienda B sarà il 40 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 20 per cento). L'impiegato presso l'azienda C sarà il 79 per cento di libero passaggio (il 25 per cento più (27 volte 2 per cento)). Esercitazione Esercitazione è quando effettivamente acquista il magazzino. piani di opzioni sono progettate per incoraggiare dei dipendenti, sulla teoria che quando i dipendenti hanno una partecipazione nella società, sono più propensi a prendere decisioni nel companys migliore interesse e ad operare ad un livello che aiuta l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Gli azionisti hanno la maggiore partecipazione nella società. Dopo tutto, essi sono i proprietari. La proprietà porta con sé certe responsabilità, come il voto, insieme con sia opportunità che rischi. Gli azionisti hanno la maggiore responsabilità, e da guadagnare (o perdere) la maggior parte. Titolare di opzioni non attribuite titolare di opzioni maturate (non esercitata) Azionista (esercitate opzioni) ex azionista (azioni vendute) guadagnare se gli aumenti di prezzo del perdere se prezzo delle azioni diminuisce Spesso, tra i dipendenti di ranghi e file, le opzioni sono trattati più come se stessi diretto piani di fx, in cui il fx è legata al valore della società. La maggior parte dei dipendenti che non sono dirigenti esercizio delle opzioni, poi vendere le loro azioni nella stessa transazione. Questo è noto come lanciando l'opzione. In generale, dopo un IPO, vi è un periodo di tempo, noto come il periodo di blocco, durante il quale i dipendenti sono limitate di esercitare le loro stock options. Le regole del periodo di lockup possono differire dalla società e dal dipendente all'interno dell'azienda. Di solito, il periodo di blocco è di 180 giorni (sei mesi), dopo di che ci possono essere ulteriori restrizioni all'esercizio delle opzioni. Il vostro reparto risorse umane dovrebbe farvi sapere come le regole si applicano a voi. Capire il tuo piano Ci sono molti modi una società in grado di offrire le stock option ai dipendenti, così come diversi tipi di stock option. Ogni piano ha diverse implicazioni e le regole ad esso associati fiscali. I dipendenti di alcune aziende possono avere bisogno di soddisfare determinati requisiti dopo opzioni, come ad esempio rimanente con il datore di lavoro per un periodo predefinito esercizio, al fine di mantenere lo stock. E 'anche possibile che i dipendenti saranno in grado di mantenere i loro stock per tutto il tempo theyre lavorare per il datore di lavoro. Questo per garantire fedeltà dei dipendenti e ritenzione, almeno per un tempo. Se la vostra azienda è ancora in crescita veloce, non si può decidere di vendere il tuo magazzino, e si può rimanere con la società più tempo per realizzare più guadagni. Altri programmi di stock option hanno un minor numero di stringhe allegate. Le implicazioni fiscali variano in base a diversi criteri, ad esempio se si possiede il magazzino o sono semplicemente investito nelle opzioni, o se sei effettivamente in grado di vendere le azioni che si possiede. Diventare investito in una stock option e l'esercizio di tale opzione sono cose diverse, con differenti implicazioni fiscali. Assicurarsi di leggere attentamente il contratto di opzione prevista dal datore di lavoro, che contiene informazioni relative al piano di stock option. Si consiglia di rivolgersi a un commercialista o pianificatore finanziario personale per aiutare a comprendere le opportunità di investimento migliore e massimizzare il potenziale di crescita, riducendo al minimo l'onere fiscale. Selezionare le opzioni di magazzino si può esercitare solo le stock options che vengono investiti. Quindi, in un dato momento, si può essere in grado di esercitare solo alcune delle vostre azioni o si possono avere più opzioni con differenti regole e ai regolamenti applicabili a ciascuna. Questo significa che avrete bisogno di selezionare le migliori opportunità che vi aiuterà a raggiungere il vostro investimento personale e obiettivi finanziari. Ad esempio, si può dare loro la possibilità di acquistare un numero predeterminato di azioni a un prezzo, e se si soddisfano i criteri di lavoro specifici (come ad esempio stare con l'azienda per un certo periodo di tempo), è possibile che venga data la possibilità aggiuntiva per un diverso numero di azioni, offerto ad un prezzo diverso. È quindi possibile scegliere quale opzione di esercitare, o esercitare tutte le opzioni in una sola volta. Si può esercitare le opzioni in qualsiasi ordine. Non ci sono leggi più affermando che è necessario esercitare le opzioni nell'ordine in cui theyre dato a voi. Scegliere un metodo di pagamento In origine, i dipendenti dovevano pagare in contanti di esercitare i loro stock options. Mentre questo è ancora il metodo di pagamento più comune, alcuni datori di lavoro hanno cominciato a sviluppare un regime speciale con un agente di borsa eo le istituzioni finanziarie a fornire ai dipendenti le alternative di pagamento che dont richiedono loro di venire con una somma forfettaria di denaro al fine di partecipare ad un programma di stock option . In alcuni casi, un esercizio totalmente cashless può essere eseguito. La descrizione dei piani o il vostro reparto risorse umane in grado di spiegare le alternative. Oltre a venire con il denaro necessario a pagare per esercitare un'opzione, essere disposti a pagare ulteriori fondi per coprire il fabbisogno d'acconto (per le opzioni non qualificati). L'importo esatto della ritenuta sarà basato sul prezzo effettivo al quale si acquista il brodo. Esercitare l'opzione Dopo aver studiato le regole associate con il piano di stock option, e youve determinato esattamente come e quando si vuole esercitare le opzioni, youll probabilmente per completare alcune pratiche burocratiche e lo presenta al vostro datore di lavoro per l'acquisto del magazzino. Non attendere l'ultimo minuto, quando le opzioni sono per scadere, prima di agire sulla opportunità. Idealmente, youll vuole tutto il tempo per capire quello che stai acquistando e determinare le migliori opportunità in modo youll trarre i maggiori benefici finanziariamente. Le decisioni che prendete determineranno la quantità di debito d'imposta hanno youll in futuro. - Jason Rich, Stipendio contributorAurvista Gold Corporation annuncia la concessione di opzioni di incentivazione Montreal, Quebec, 2 marzo 2017 (Marketwired via COMTEX) - MONTREAL, QUEBEC - (Marketwired - Mar 2, 2017) - Aurvista Gold Corporation (quotAurvistaquot o quotCompanyquot ) (AVA) (OTCQB: ARVSF) (Francoforte: AV2) comunica che il Consiglio di Amministrazione ha approvato l'emissione di 475.000 incentivazione stock option (il quotOptionsquot) ad alcuni dipendenti e collaboratori della Società. Le opzioni sono esercitabili a 0,40 per azione, per un periodo di cinque anni dalla data di assegnazione. Le Opzioni saranno soggetti a un programma di maturazione con 14 di conferire immediatamente e 14 di conferire ad ogni anniversario della data di assegnazione fino a quando le opzioni sono totalmente maturate. Le Opzioni sono stati concessi ai sensi del piano di stock option approvato azionista-Companys e sono soggetti alle politiche del TSX Venture Exchange e gli eventuali periodi di attesa regolamentari applicabili. Douay Progetto Oro e Company Profile Aurvista Gold Corporation è una junior esplorazione oro e società di sviluppo avanzare uno dei più grandi progetti d'oro non sviluppate in Quebec. La Società ha 134,034,900 azioni in circolazione di negoziazione sul TSX Venture Exchange in Canada, la Borsa di Francoforte e OTCQB negli Stati Uniti. Aurvistas Douay Gold Project è composto da un 100 partecipazione detenuta in 250 crediti contigui per un totale di 133,1 km2, più un 90 interesse per 5 crediti contigui per un totale di 0,2 km2 e una 75 di interesse (25 detenuta da SOQUEM) in 32 crediti contigui per un totale di 11,9 km2. In totale, ci sono 287 reclami che coprono 145,3 km2 situati lungo 20 km di segmento della Casa Berardi deformazione orario dello prolifico Abitibi Cintura del Quebec settentrionale. Douay si trova a 40 km a SO di Matagami Metalli di base Campo ea 150 km a N di Val-dor-Malartic Gold Camp (entrambi in Quebec). Per ulteriori informazioni, si prega di visitare il sito web Companys a aurvistagold. NE TSX Venture Exchange NOR proprio fornitore regolamentazione dei servizi (così come questo termine è definito nelle politiche DEL TSX Venture Exchange) assume la responsabilità relativamente alla adeguatezza o accuratezza del presente comunicato stampa. Il presente comunicato stampa potrebbe contenere dichiarazioni basate su ipotesi, incertezze e gestioni migliore stima dei futuri eventi lungimirante. eventi oi risultati effettivi potrebbero differire materialmente dalle aspettative Companys e proiezioni. Gli investitori sono avvertiti che le dichiarazioni previsionali comportano rischi e incertezze. Di conseguenza, i lettori non devono fare eccessivo affidamento sulle dichiarazioni previsionali. Quando viene utilizzato qui, parole come quotanticipatequot, quotwillquot, quotintendquot e simili espressioni sono destinati a identificare forward-looking statements. Per una discussione più dettagliata di tali rischi e altri fattori che potrebbero causare risultati effettivi differiscano materialmente da quelli espressi o impliciti in tali dichiarazioni previsionali, si riferiscono alla limatura Aurvista oro aziende con le autorità di regolamentazione dei valori mobiliari canadesi disponibili su SEDAR o il sito web Companys a aurvistagold . Jean Lafleur, P. Geo. Presidente e CEO, Direttore cellulare: 1 514 927 3633 Mr Keith C Minty, P. Eng. MBA Chief Operating Officer Telefono: 1 416 682 2671 2017 Nasdaq, Inc. Tutti i diritti riservati. MarketWatch Centro partner Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. I dati storici e attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information. dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio. SampPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones amp Company, Inc. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. in tempo reale i dati di vendita dell'ultimo forniti dal NASDAQ. Maggiori informazioni su NASDAQ scambiati i simboli e la loro situazione finanziaria corrente. dati intraday in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi. SampPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones amp Company, Inc. SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è di almeno 60 minuti in ritardo. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. Nessun risultato fondazioni di stock option è solo la possibilità di acquistare un determinato numero di quote di stock in una data futura. Un'opzione di maturazione è fondamentalmente un giro su questo. Quando i due si simile, però, è quando una società emette le opzioni ai propri dipendenti. Un'opzione di maturazione è quando un dipendente guadagna diritti per titoli forniti dal datore di lavoro nel corso del tempo. Così, per esempio, un datore di lavoro avrebbe guadagnato 100 di azioni oggi. Essi sarebbero quindi acquisite, così avrebbe accedere alle azioni nel tempo secondo un calendario stabilito. Qualcosa come 20 azioni dopo un anno in più di 20 dopo il secondo anno e poi il restante 60 dopo il terzo anno. Questi sono utilizzati per cose come i fondi pensione e permette al datore di lavoro per dare al lavoratore un incentivo a rimanere con la società. Inoltre, l'idea è che tutte le 100 azioni saranno emesse al dipendente al prezzo corrente a partire da quando sono stati conferiti (nel nostro esempio, il prezzo a partire da oggi). Così, il dipendente ha anche un incentivo a lavorare sodo per aumentare il prezzo delle azioni nel corso dei prossimi anni, in modo che egli può vendere le sue azioni, quando li riceve, per un profitto. Un dipendente di stock option è fondamentalmente lo stesso come opzione di maturazione. L'unica differenza è che un dipendente di stock option è proprio questo, una opzione. Essa non crea l'obbligo per il conto del dipendente, che non ha bisogno di acquistare le scorte in futuro. Altre info su stock option qui - Mi candido a startup. Come devo pensare di Stock Option Spero che questo risponde alla tua domanda. Ma, se siete ancora confusi e sentire che si desidera consultarsi con qualcuno che si può camminare attraverso il vostro problema, controllare LawTrades per una consulenza gratuita con un avvocato esperto di avvio. Promosso da Bitrix24 Bitrix24 100 piattaforma di gestione di avvio gratuito. Bitrix24 dà start-up di 35 strumenti gratuiti. Le vendite, marketing, gestione, collaborazione, gestione dei client. Ulteriori informazioni presso Bitrix24 QuestionsMore correlati risposte qui sotto Elena Thomas. Patrimonio comp e stock option plan amministratore professionista state parlando di una stock option da una prospettiva premio azionario Partendo dal presupposto che è il caso (vale a dire che non si sta parlando di scambio di opzioni negoziate), allora la stock option è lo strumento reale, o il premio che un destinatario possiede che dà loro il diritto di acquistare il titolo sottostante in una data futura. Tale data futura è determinato dal programma di maturazione. Quindi, anche se si possiede l'opzione, non è possibile esercitare fino a quando è stato raggiunto il periodo gilet - questo di solito è di incoraggiare la conservazione presso l'azienda, anche se a volte il requisito gilet può essere una metrica delle prestazioni, come colpire un vendite o ritorno per gli azionisti obiettivo. Quindi, se l'opzione ha un periodo di quattro anni giubbotto, potrebbe conferire 25 all'anno, il che significa che il destinatario sarà in grado di esercitare l'opzione per 25 delle azioni assegnate dopo un anno, un altro 25 dopo due anni, ecc Se il destinatario lascia l'azienda prima della fine del giubbotto finale, poi di solito le azioni che non sono maturate a partire dalla data di cessazione sono forfait, e il destinatario ha un determinato periodo di tempo (spesso 90 giorni) per esercitare eventuali azioni maturate.
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