Thinkforex Ceo

ThinkForex Recensioni ambiente di lavoro imprenditoriale, l'accesso di lavorare su più progetti con altri reparti e l'esposizione a diversi aspetti del business. Si arriva a lavorare con i clienti internazionali provenienti da ogni settore in un settore frenetico. La maggior parte del personale sono intelligenti, dedicato e si don039t di solito arriva a lavorare con molte persone provenienti da diversi paesi e culture in altra industria. Come tutte le altre start-up, l'azienda è cresciuta molto e passato attraverso molte fasi. Ci sono stati fatturati, proprio come tutte le altre start-up in fase di transizione, ma una comunicazione chiara non è stato sempre forniti al momento. Lunghe ore sono incoraggiati, ma che non è raro per start-up in fase iniziale, in particolare nel settore finanziario. La comunicazione non è stata la migliore tra l'azienda e può causare mulino voce in giro o politica dell'ufficio interne tra il personale. Consigli di Gestione ha bisogno di una migliore comunicazione. politica di monitoraggio probabilmente dovrebbe essere discusso più apertamente in azienda. Non è raro per le imprese commerciali hanno il controllo rigoroso in particolare nel settore in cui le persone tendono a prendere informazioni riservate con loro e unirsi concorrenti (ad esempio cittadella, ecc) Cercate di assumere la persona giusta che capisce le aspettative e la visione company039s. Un dipendente tossici spesso può rovinare tutta la squadra e sono dotati di voci di corridoio senza fine. Condividi la tua visione e comunicare più spesso con il vostro I039d personale tenerlo con questa parola, ma questa sezione deve essere compilato con il testo di sostituire per i professionisti inesistenti per questa azienda a pubblicare questa recensione :) Non vi è alcun senso di organizzazione in questa azienda a causa dei proprietari dilagante micro gestione. Anche con la gestione del progetto in atto, è praticamente inesistente a causa di questo motivo. gestione superiore agisce come se conoscono il vostro lavoro e può fare meglio quando in realtà sono incapaci e il risultato è uno spettacolo imbarazzante di un amministratore delegato vagante di cose che don039t sanno quello che stanno dicendo. Il suo uno spettacolo deprimente quando tu e gli altri dipendenti che hanno conoscenze tecniche sono vicino a scoppiare a ridere in un incontro quando cercano di agire come sanno il vostro lavoro. Triste. Non vi è alcun senso di leadership in questa azienda, ci sono direttori di reparti, ma i proprietari sono pieni di problemi di fiducia. Non hanno mai vogliono dare responsabilità a nessuno e preferisce gestire il micro lavoratori, amministratori, tutti, e non permettere capi grandi fanno il loro lavoro. I039m nemmeno sicuro perché assumono responsabili di funzione a causa di questo. Sia you039re in Australia, Regno Unito, Cina o uffici, sarà micro gestito dagli amministratori delegati di tutti i giorni. È ridicolo. Lavorare per un lungo periodo di tempo qui mi ha fatto capire che questo è probabilmente il loro primo lavoro in quanto non hanno le competenze sociali che parlano di persone e possiedono solo la ricchezza di aver iniziato questa azienda, in primo luogo. Saranno umiliarti davanti a tutti, creare conversazioni sociali scomode, mettere un senso di paura in voi di spremere tutto fuori di voi al giorno (oppure you039ll perdere il lavoro), l'elenco potrebbe continuare. C'è un senso di terrore in ufficio quando si cammina in quanto ognuno è nella paura di perdere il posto di lavoro ogni giorno. La paura è il nome del gioco qui e la sua cosa they039ll utilizzare per tenerti qui per una grande quantità di ore non pagate, tutti i giorni. In qualità di dipendente, vi verrà dato molte false promesse, questo può essere di circa rilanci, i benefici, i fx, le opportunità di viaggio, ecc, ma alla fine, i proprietari non potrà mai fornire, usano questo come uno strumento per ottenere eccitato per rimanere in azienda e lavorare di più per ottenere ciò che promettono, e quando il lavoro viene fatto, che cosa si ottiene nulla, non hanno mai ne parlano o portarlo a voi mai più. Le recensioni qui parlano da soli, e il suo chiaro quale revisione è stato creato da una gestione superiore e che sono venuta da dipendenti veri e propri, la sua così evidente. Come dice il titolo, se you039re in questa società ora, per il tuo bene, lasciare. Sarà la decisione migliore si potrà mai fare essere lì. Questo è probabilmente il lavoro peggiore che abbia mai avuto nella mia carriera. P. S: ThinkForex è ora rinominato a ThinkMarkets. Anche con il cambio di nome di marca, la sua ancora un posto terribile per cui lavorare. Consigli di Gestione You039re costruzione di una pessima reputazione su di te nel settore seekingfinance lavoro. Prendere alcune classi di gestione aziendale, imparare abilità sociali, smettere di essere paranoico circa i dipendenti e dare più responsabilità, e di essere rispettoso per i dipendenti fedeli. Smettere di fare l'ufficio sentire come un campo di concentramento e più simile, si sa, un vero e proprio le persone sul posto di lavoro vuole essere felice ogni giorno di entrare e lavoro per voi. Se le tue qualità di leadership negligenti mai prendere questo business e dei suoi dipendenti verso il basso, che può essere una meravigliosa opportunità per voi di iniziare il processo sul consigli di cui sopra e ricominciare tutto daccapo. E 'onestamente difficile trovare un professionista di lavorare a ThinkForex. Se dovessi dire una cosa, sono stato in grado di incontrare alcuni grandi persone che ho rimanere amici con oggi dopo eravamo tutti abbastanza intelligenti per lasciare l'azienda. Qualunque cosa. I proprietari sono disonesti, immorali, e ingannevole. L'unico ordine del giorno che conta è la loro e sono più che disposti a mentire al fine di realizzarlo. Promettono le cose senza alcuna intenzione di soddisfare le loro promesse e dipendenti stringa lungo. I due proprietari (fratelli) hanno telecamere ovunque e installare spyware sui computer employees039 al fine di monitorare loro. Approfittano delle più giovani, collaboratori meno esperti. Li ho visti sparare dipendenti salari orari e semplicemente si rifiutano di pagare il loro stipendio finale nonostante i molteplici tentativi dei dipendenti licenziati. Hanno anche Con gli impiegati inesperti in ingenuamente fare le cose che sono sbagliate. La cultura è molto bizzarro a ThinkForex e la gestione è terribile. Sono irresponsabili con i loro dati finanziari. Non c'è comunicazione tra le squadre e questo è il modo in cui lo vogliono - per paura che qualcuno si connette in realtà i punti su qualunque ombreggiato schema che hanno in corso in questo momento e chiamare il loro bluff. Ho il sospetto che è la ragione per cui anche disapprovano colleghi che interagiscono molto, soprattutto al di fuori del lavoro (ad esempio, a cena o happy hour). Per quanto riguarda la crescita di carriera, sono troppo investito nel raggiungimento loro prossima attività stratagemma e coprire i modi ingannevoli che arruolano i loro dipendenti aiutano a raggiungere a cura realtà circa lo sviluppo della carriera employee039s (a meno che il vostro sviluppo di carriera sembra essere temporanea a loro favore. che won039t durano a lungo). ThinkForex non è un ambiente divertente lavorare in. Vi consiglio vivamente di prendere in considerazione altre opzioni. Consigli di Gestione vorrei suggerire rivalutare i valori fondamentali. La squadra di Chicago è molto piccolo, e hanno fatto un lavoro decente di assunzione. Si tratta di un piccolo ma buon gruppo in cui i membri del team lavorano duramente e sono team-oriented. gestione superiore è abbastanza intelligente per assumere solo coloro che sono qualificati e aveva bisogno. Al di fuori di assunzione, gestione superiore è del tutto all'oscuro. Essi don039t saper gestire i progetti, guidare una squadra, don039t avere un background tecnico, don039t hanno un background finanziario, don039t capire i clienti, don039t conosce il settore molto bene. I fondatori sono chiaramente ricchi, ma don039t avere molto in termini di esperienza di lavoro o significativo. La combinazione è prevedibile disastrosa, in cui guardare dall'alto in basso i propri dipendenti con condiscendenza indicativa della propria insicurezza, e mancano completamente nella loro capacità di condurre attraverso l'ispirazione e la motivazione. Inutile dire, mancano anche qualcosa che assomigli lontanamente una visione ispiratrice. Hanno un prodotto piuttosto bene che don039t fanno un particolare buon lavoro di manutenzione. Consigli di Gestione più rispettoso dei dipendenti. Imparare a gestire un business. Un sacco di opportunità per crescere, La struttura di gestione è cambiata da quando ho iniziato un anno fa, ed è diventato molto più strutturato con dipartimenti e una direzione chiara. Essi registi hanno rimosso sotto i dipendenti che svolgono e mettere in obiettivi chiari e processo di revisione. Una buona crescita di compensazione. da quando ha iniziato a ThinkForex ho due rilanci per ottime prestazioni. Essi investono molto nel business. nuove tecnologie e sistemi stanno venendo fuori ogni mese. i piani di crescita futura sembrano promettenti Evitare di discutere questioni personali sul posto di lavoro. tenere che fuori ufficio. Non guardato bene Consigli per i dipendenti di gestione vorrebbe maggiori indicazioni su ciò che i prossimi passi sono nella crescita della società è una cultura veloce e innovativo. Lavorare in un mercato veramente globale offre molte opportunità e sfide come le tendenze dei mercati spostano e devono essere superate. I miei collaboratori sono un buon gruppo che mi piace lavorare con e collaborando con nuovi prodotti e servizi vengono immessi sul mercato. Si tratta di una sfida continua in quanto questo settore così come il resto del mondo sta accedendo e partecipando di più nei mercati finanziari e la concorrenza è abbondante per i service provider. Se siete alla ricerca di un cookie cutter tenere la testa bassa lavoro questo non può essere una buona misura per voi. Indicazioni per il Flag di gestione come Flag inappropriato come inappropriato ThinkForex 2014/02/27 07:42 PST Cultura amp Valori Comp amp benefici ai dipendenti Corrente - anonimo impiegato corrente dei dipendenti - Anonimo dipendente Ho lavorato a ThinkForex a tempo pieno (più di un anno) lavorando con i clienti internazionali, gestione superiore accessibile. I proprietari sono i peggiori manager I039ve mai avuto. Essi microgestire, comunicano poco professionale, e sono costantemente promettenti cose che non realizzare. Mancano di empatia per i dipendenti e spesso si staccano molto condiscendente. Gli stipendi sono al di sotto della media e si sono tenuti a lavorare per lunghe ore senza straordinari dipendenti pay. Most vengono contattati durante le ore per motivi di lavoro. Utilizzando il tempo di vacanza non è incoraggiata. più volte i dipendenti non sono stati pagati in tempo. L'ambiente in ufficio è solenne ed è spesso mezzo vuoto a causa di turnover dei dipendenti. Non è un posto felice. Consigli di Gestione trattare i dipendenti in modo equo e rispettoso. E forse prendere un corso di aggiornamento in etica degli affari. Onestamente è difficile dire qualcosa di positivo su questa azienda. Uno positivo è il modo internazionale l'impresa è. Potrai lavorare con persone provenienti da molti sfondi e paesi diversi. Essi promettono cose che non hanno mai intenzione di realtà Portare avanti. Non hanno una chiara direzione per l'azienda. Essi spiare costantemente. Attenzione per gli altri dipendenti, la maggior parte non hanno il vostro interesse in mente. Consigli di gestione fiduciaria i dipendenti, non tutti sono fuori a vite you. ThinkForex ambiente di lavoro imprenditoriale, l'accesso di lavorare su più progetti con altri reparti e l'esposizione a diversi aspetti del business. Si arriva a lavorare con i clienti internazionali provenienti da ogni settore in un settore frenetico. La maggior parte del personale sono intelligenti, dedicato e si don039t di solito arriva a lavorare con molte persone provenienti da diversi paesi e culture in altra industria. Come tutte le altre start-up, l'azienda è cresciuta molto e passato attraverso molte fasi. Ci sono stati fatturati, proprio come tutte le altre start-up in fase di transizione, ma una comunicazione chiara non è stato sempre forniti al momento. Lunghe ore sono incoraggiati, ma che non è raro per start-up in fase iniziale, in particolare nel settore finanziario. La comunicazione non è stato il migliore tra l'azienda e può provocare mulino voce in giro o politica dell'ufficio interne tra il personale. Consigli di Gestione ha bisogno di una migliore comunicazione. politica di monitoraggio probabilmente dovrebbe essere discusso più apertamente in azienda. Non è raro per le imprese commerciali hanno il controllo rigoroso in particolare nel settore in cui le persone tendono a prendere informazioni riservate con loro e unirsi concorrenti (ad esempio cittadella, ecc) Cercate di assumere la persona giusta che capisce le aspettative e la visione company039s. Un dipendente tossici spesso può rovinare tutta la squadra e sono dotati di voci di corridoio senza fine. Condividi la tua visione e comunicare più spesso con il vostro personale ThinkForex 2014/12/12 18:24 PSTThinkForex CEO Nauman Anees spiega come strutturare un successo IB e programma di affiliazione Un metodo efficace di lunga data di onboarding clienti e ridurre i costi di farlo tra FX vendita al dettaglio imprese è been8230 un metodo efficace di lunga data di onboarding clienti e ridurre i costi di farlo tra le imprese di vendita al dettaglio FX è stata quella di utilizzare introducing broker e gli affiliati al posto di un approccio di vendita diretta. Questo modello si è diffuso, e il costo di funzionamento di una rete di affiliazione e di mantenere introducing broker (IBS) impegnata è aumentata, a causa di quello che è ormai diventato un sotto-settore competitivo in sé. introducing broker in molte regioni del mondo richiedono commissioni più attraenti, e sistemi di qualità al fine di gestire le loro basi clienti e sono ben consapevoli delle opzioni che sono a loro disposizione da aziende che richiedono il loro costume, e sono ora in una positon in che possono fare richieste sul broker. Nauman Anees, CEO, ThinkForex Oggi, FinanceFeeds parlato Nauman Anees, CEO di FX britannico, CFD e diffondere società di scommesse ThinkForex, che ha lanciato un nuovo programma di affiliazione, al fine di avere una prospettiva Mr. Anees8217 su ciò che è importante quando si opera programmi di affiliazione e lavorando a stretto contatto con IBS. Quali sono i punti principali che devono cambiare per quanto riguarda attuali programmi di marketing di affiliazione di affiliazione viene fornito con i suoi pro e contro, nel complesso la sua un ottimo e molto bisogno di add-on per il broker FX e CFD, ma ha bisogno di essere gestito in termini di costi modo efficace ed efficiente per evitare problemi quali duplicazioni e le pratiche abusive che possono ostacolare il programma. Brokers devono offrire affiliati funzionalità più avanzate e gli strumenti e allo stesso tempo offrire loro una guida su come possono massimizzare questi, gli affiliati sono spesso attivi sulla costruzione e la gestione dei loro siti e hanno bisogno di aiuto nel massimizzare essere un affiliato, quindi il nostro team dedicato di esperti manager affiliati sono in grado di sostenere i nostri affiliati. Che è il metodo migliore per attirare IBS e affiliati attraversare culturalmente Ogni mercato e della regione è unica e dipende dalle finalità e gli obiettivi di investimento del utente finale, nei mercati emergenti, IBS e gli affiliati sono più attivi nel comunicare e mantenere contatti con i loro clienti e le prospettive per favorire conversioni, attirando questi IBS e affiliati è più duro poi dai mercati sviluppati in quanto richiede un processo completo di vendita che si affianca gli iniziati e-marketing, si potrebbe dire che gli affiliati dai mercati emergenti sono più costo intensivo per on-board, per avere un team di reclutamento multilingue in casa questo ci permette di soddisfare le loro esigenze specifiche e facilitare. D'altra parte, nei mercati consolidati, il prezzo è il re e un'offerta competitiva è il fattore più comune che influenza gli affiliati, naturalmente regolamenti del suono, una buona piattaforma stabile e servizio al cliente round-the-clock sono obbligatorie, aree che hanno imparato attraverso avendo dual-regolamentazione nel Regno Unito e in Australia. Che cosa nella vostra esperienza non affiliati cercano in una ditta per assicurare continuano a portare attività e che il valore della vita è alto in modo che massimizza l'efficienza di un partner di reparto. all'interno di una società Inutile dire che la conversione è di vitale importanza per gli affiliati al fine di garantire loro gli utenti diventano operatori attivi. Questo è il motivo per cui siamo concentrati sull'ottimizzazione nostro cammino utenti e abbiamo lavorato molto duramente per farlo, riducendo costantemente il tempo necessario per i clienti di completare la loro applicazione, accoppiato con canali di pagamento semplice e veloce. Altri fattori importanti per gli affiliati stanno scoprendo i broker che hanno una piattaforma coinvolgente di trading e gli strumenti per mantenere i loro utenti attivi, un marchio forte reputazione e una varietà di metodi di pagamento. Mr. Anees ha spiegato che il nuovo programma di affiliazione company8217s ha lo scopo di attirare partner affiliati, pagando tassi molto elevati CPA, pur offrendo soluzioni di marketing digitale su misura per gli affiliati per sostenere le loro esigenze di business. Chiamato ThinkAffiliates, l'ethos è quello di fornire gli strumenti essenziali per gli affiliati per promuovere ThinKForex8217s servizi utilizzando il marketing tecnologicamente avanzati e strumenti che forniscono dati e metriche su come affiliati stanno effettuando la segnalazione. Il programma, secondo ThinkForex, ha una libreria di strumenti di marketing che enale affiliati di utilizzare più canali per promuovere l'azienda, che copre siti di confronto, blog e gruppi di social media. Mr. Anees ha concluso facendo una dichiarazione ufficiale per quanto riguarda la logica alla base del programma di ThinkAffiliates 8220ThinkForex ha sempre avuto una forte presenza digitale e dall 'inizio abbiamo lavorato a stretto contatto con i nostri partner per ottenere esposizione on-line, il programma ThinkAffiliates è un'estensione della nostra offerta e con alti tassi di CPA, un sofisticato portale di affiliazione, e membri del team qualificati a portata di mano, il programma dovrebbe perturbare il settore marketing di affiliazione corrente per il FXCFD Sector.8221 Leggi Questo NextOne a uno con ThinkForex CEO Nauman Anees sul rebrand e lo sviluppo di piattaforma proprietaria ThinkForex è diventato ThinkMarkets e rilasciato la sua piattaforma proprietaria del tutto di produzione propria, ThinkTrader. FinanceFeeds parla in dettaglio di CEO Nauman Anees a guardare lo sviluppo della piattaforma, quali punti critici importanti per today8217s attività di intermediazione elettronica, e le company8217s brillante futuro di questa settimana, ThinkForex completato la sua rebrand globale, diventando ThinkMarkets, con un'enfasi sul fornire la sua molto propria soluzione commerciale end-to-end. La società si è unito i giganti di commercio elettronico di Londra durante l'estate dello scorso anno, quando ha stabilito le sue operazioni in Copthall Street, nel Square Mile, incastonata tra le world8217s più grandi aziende FX istituzionali e alcuni tra i broker più importanti e più consolidati FX al dettaglio nel mondo, la maggior parte dei quali operano le proprie piattaforme proprietarie. Nauman Anees, CEO, ThinkForex ThinkForex questa settimana ha chiaramente dimostrato il suo impegno per riecheggiando la linea di pensiero che spinge stabilimento London8217s, si scendendo il percorso piattaforma proprietaria e rilasciando ThinkTrader. In possesso di un titolo australiano con grande considerazione regolatore antipodi ASIC, ThinkForex fatto la sua strada a Londra nel giugno del 2015, guidata dal CEO Nauman Anees che, si basa in ufficio Copthall Avenue, con la società di oggi titolare di una licenza FCA in Gran Bretagna. Oggi, Nauman Anees ha parlato con FinanceFeeds per quanto riguarda la logica che sta dietro il rebrand, e al dettaglio le fasi di sviluppo per la nuova piattaforma, che è disponibile in formato desktop, così come web, e per dispositivi palmari. Pur continuando a offrire la MetaTrader venerabile e piuttosto onnipresente 4 a fianco della nuova piattaforma, ThinkTrader è stato progettato per muoversi ThinkMarkets8217 inclinarsi in avanti e ha la compatibilità specifico, come un analizzatore modello integrato che è fornito da Autochartist. Parlando a FinanceFeeds oggi a Londra, il signor Anees detto 8220ThinkForex iniziato nel 2010 con MT4 e solo pochi chiave Forex Pairs.8221 8220We noi stessi dedicato alla costruzione di nostra attività su di esso con una manciata di partners8221 proseguito Anees. 8220Over degli anni ci siamo resi conto che dovevamo raggiungere un pubblico molto più ampio di commercianti che volevano avventurarsi passato 8220EA8221 trading e ai nostri clienti IBS ha chiesto un sacco di funzioni e cambiamenti che semplicemente non potevamo soddisfare a, come con qualsiasi piattaforma di terze parti. Giorno corrente offriamo FX, Indici, Metalli e Energie, e hanno l'ambizione di espandersi in azioni e opzioni come well8221 8211 Nauman Anees, CEO, ThinkMarkets 8220As conseguenza di questo, abbiamo deciso di sostituire il nome della società e semplicemente cambiare la parola dal Forex in ThinkMarkets e lanciare la nostra nuova piattaforma ThinkTrader.8221 inizio di nuova era: uffici ThinkForex8217s Copthall viale sarà ora sopportare le ThinkMarkets citarne 8220The rebrand non era solo di lanciare una piattaforma e un nuovo sito web è stato su di noi che consente di raggiungere le nostre ambizioni di essere il mondo più grande broker di utilizzare i modelli Fintech. Ci sono imprese di maggiori dimensioni a Londra, ma crediamo che possiamo competere sulla stessa scala di acquisizione di nuovi clienti. espandere le nostre linee di prodotto più veloce e di fornire un tocco personale, quando si tratta di servizio con meno risorse, come i giocatori lager utilizzando la tecnologia better8221 ha spiegato Mr. Anees. In conclusione, signor Anees è andato in dettaglio circa lo sviluppo della piattaforma, che è stato progettato da zero all'interno dell'azienda. 8220Almost ogni sistema fondamentale che tocca i nostri clienti è fatto in casa. dal nostro portale clienti. Sistemi di BackOffice. e ora il pezzo finale ThinkTrader. ThinkMarkets è sempre stato il pensiero in avanti quando si tratta di uso della tecnologia e come un giocatore in crescita che possono evitare i problemi di costo e di struttura che alcuni dei mediatori più grandi possono have.8221 Mr. Anees elaborato durante il viaggio che la società ha preso per quanto riguarda allo sviluppo della nuova piattaforma, è stato e ciò che è stato preso in considerazione, e ciò che conta in futuro per quanto riguarda platofrms FX di vendita al dettaglio e le imprese che dovevano essere considerati per garantire ThinkForex rimane avanti in rapido movimento today8217s e l'industria tecnologicamente avanzata di commercio elettronico . 8220There sono molte piattaforme di trading al dettaglio e fornitori di piattaforme di vendita al dettaglio, tuttavia ciò che rende ogni piattaforma di lavoro per i clienti e l'intermediario è il modo che il feedback dei clienti e roadmap di prodotto è incorporato in it8221 spiegato Mr. Anees. 8220Simply fare una piattaforma con una fantasia grafica non funziona più. bisogna ascoltare i vostri clienti e costruire che il feedback nei cicli di sviluppo con sense8221 commerciale 8211 Nauman Anees, CEO, ThinkMarkets 8220We ha preso una notevole quantità di tempo a guardare le piattaforme, considerando le nostre valutazioni clients8217, studi di casi condotti e ha preso uno sguardo da vicino Mobile. ThinkTrader e ThinkTrader mobili sono stati entrambi creati da questo processo e sono stati costruiti per i commercianti con un feedback diretto da traders8221 attiva, ha detto. 8220For esempio i commercianti ottengono sempre frustrato circa la velocità e la latenza dei loro ordini, nella nostra nuova piattaforma abbiamo ottimizzato ogni pezzo del processo di utilizzare un CDN avanzato su tutta la nostra rete per ThinkTrader su Mobile. Desktop e Web. Abbiamo ottimizzato il flusso di dati che viene inviato alle torri radio con il nostro fornitore CDN sul nostro Mobile App in modo che ovunque ci si trovi nel mondo si riceve l'esecuzione e performance8221 ordine veloce fulmine ha concluso Anees. ThinkMarkets nuovo piattaforma di trading proprietario Andrew Saks McLeod A volte, la quota di mercato globale proviene da fonti che non sono abbastanza così evidente come basi dirette di clienti al dettaglio. ThinkForex ha una grande base di partner WL e fornisce liquiidty ad un certo numero di società di intermediazione molto noti. Dal nostro punto di vista, il lancio di una piattaforma proprietaria è una grande novità perché pone l'azienda come allineato con London8217s aziende consolidate. Questo è qualcosa che può essere raggiunto solo con una forte base di capitale 8211 raggiunto dalla gestione del flusso di WLS, ecc, e di essere una delle aziende di vendita al dettaglio di scelta con la propria piattaforma è davvero parte dell'ecosistema di Londra. I8217ve stato nel loro ufficio di Melbourne, solo circa una dozzina di personale quindi è necessario essere proprio sulle partner WL come nessun modo potevano supportare molti clienti diretti con un basso organico tale. Da leggere Avanti Questa settimana, ha completato la sua ThinkForex rebrand globale, diventando ThinkMarkets, con un'enfasi sulla fornitura di un proprio solution8230 di trading end-to-end. Questa settimana, ha completato la sua ThinkForex rebrand globale, diventando ThinkMarkets, con un'enfasi sulla fornitura di un proprio solution8230 di trading end-to-end. Come turbolenze geopolitiche si svolge in Turchia, ThinkForex prende un'azione rapida e assicura che la gestione del rischio è una delle principali priorità è una nuova ondata di consolidamento per accadere Coloro che sanno suggeriscono Malta, Cipro e Bulgaria potrebbero vedere un afflusso di domande di licenza di FX FCA regolata le imprese Un grande oggetto di discussione a Londra questa mattina è la nomina da ThinkMarkets di Joe Rundle, dopo 8230 una figura ben nota nel settore FX, che ha ospitato i pannelli, condotto ricerche e ha fornito i dirigenti in tutto il mondo con notizie, Adil Siddiqui si trasferisce a ThinkForex a capo delle operazioni firm8217s Questa settimana, ha completato la sua ThinkForex rebrand globale, diventando ThinkMarkets, con un'enfasi sulla fornitura di un proprio solution8230 di trading end-to-end. Questa settimana, ha completato la sua ThinkForex rebrand globale, diventando ThinkMarkets, con un'enfasi sulla fornitura di un proprio solution8230 di trading end-to-end. Questa settimana, ha completato la sua ThinkForex rebrand globale, diventando ThinkMarkets, con un'enfasi sulla fornitura di un proprio solution8230 di trading end-to-end.